Найти книгу: "Make Your Workplace Great. The 7 Keys to an Emotionally Intelligent Organization"

What Steven J. Stein found out about creating and sustaining great workplaces The proprietary and cutting-edge research carried out by the author led to outcomes that shed new light on management practice and strategy. The 7 Keys presented in this book, when implemented, will produce immediate results and long-term enhanced performance. You will be privy to what the author has learned about the changing workplace and the role leaders play in maximizing their workforce. You can fill an organization with all the intelligent and highly educated people you want, but without the right culture and discipline, your chances of success are in doubt. Use this book to see how your organization measures up to the 7 Keys and implement the necessary changes to make your workplace a happier and more productive one. The 7 keys Hire capable people who love the work they do and show how they contribute to the bigger picture. Compensate people fairly. Don't overwork (or underwork) people. Build strong teams with shared purpose and viable goals. Make sure managers can manage. Treat people with respect and leverage their unique talents. Be proactively responsible by doing the right things to win the hearts and minds of your people.

Аудиокурс делового английского языка – ваш учитель и гид по вопросам международных бизнес контактов. Вы не только получите представление об английском языке делового этикета. Вас ожидают актуальные бизнес ситуации, увлекательное путешествие в реальный мир современного бизнеса. Курс составлен с учетом специфики речевого поведения англичан и американцев, не требует одновременного использования словаря: все ситуации и диалоги воспроизводятся с переводом на русский язык. Курс делового английского языка представлен 4-мя уроками, каждый из которых состоит из ряда тем, объединенных в единую сюжетную линию. Предназначен для самостоятельного изучения языка современного делового этикета и рассчитан на широкий круг лиц.

The aim of the article is to perform an economic and legal analysis of the financial claims of the credit institution to the borrower through the implementation of the acquired using borrowed funds vehicle that is owned by the borrower and burdened the right of pledge in favor of the bank. And also to identify factors influencing the effect of the financial cost of spraying alienated collateral, including affiliated bank structures, be associated with this process.

"Vaata lapse silmadesse – midagi sugavamat pole olemas. Lapse silmad on nagu pohjatu sugavik. /Osho/Lastele on omane ehe vabadus. Nad on roomsameelsed, mangulised ja loomu poolest loovad. Kuid kasvatamise kaigus surutakse neid omadusi maha, et lapsed oleksid sonakuulelikud ning sobituksid voimalikult hasti uhiskonda. Ja kuigi iga vanemate polvkond kinnitab, et nemad ei tee oma lastega samu vigu, mis tehti nendega, sunnivad nad paratamatult lastele peale puudusi ja piiranguid, mille nad ise parisid oma vanematelt.See raamat kutsub ules „laste vabastusliikumisele”, et purustada vanad kaitumismustrid ja panna lastega suhtlemisele uus alus. See on teejuht taiskasvanutele, et nad teadvustaksid, kui palju nende kaitumine lapsi mojutab. Me opime, millal laste eest hoolitseda ja neid kaitsta ning millal lasta neil omaette tegutseda, et nad oskaksid elust roomu tunda ja saavutaksid oma korgeima potentsiaali.Osho (1931–1990) on uks tuntumaid ja provokatiivsemaid tanapaeva mustikuid. Londoni Sunday Times nimetas Oshot uheks „20. sajandi tegijaks”; kirjanik Tom Robbins aga „koige ohtlikumaks inimeseks parast Jeesus Kristust”. Tema opetuste moju on uha kasvanud ning jouab vaimsete otsijateni koikjal maailmas."

Senise intellekti (loe ka: teaduse) imetlemise korvale on voimsalt kerkinud arusaamine, et sageli langetame me oma koige tahtsamad ja nailiselt ratsio­naalsed otsused emotsioonidest juhitud kiire motlemise tulemusena (D. Kahneman). Seega voib just olukorra emotsionaalse tahenduse moistmine olla otsustavaks teguriks lahenduste otsimisel ja vigade valtimisel. Daniel Goleman on USA psuhholoog ja teadusajakirjanik ning emotsionaalse intelligentsuse kontseptsiooni propageerija. Ta on olnud Harvardi ulikooli kliinilise psuhholoogia oppejoud, toimetanud ajakirja Psychology Today ning ajalehe New York Times psuhholoogia rubriiki. Tema teosed on ilmunud enam kui neljakumnes keeles ja paljudes maades on saanud neist kiiresti bestsellerid. Esmatrukk eesti keeles ilmus 2000. aastal. See raamat voiks huvi pakkuda koigile neile, kes tahavad iseennast ja teisi moistlikult, s.o tundeid arvestades juhtida. Mare Pork, Tallinna ulikooli psuhholoogia emeriitprofessor ja juhtimis­konsultant426 lk