| Продвинутые менеджеры по персоналу все больше внимания уделяют не техническим навыкам, а личностным характеристикам кандидатов. Стоит ли делать большую ставку на эмоциональный интеллект? |
| Продвинутые менеджеры по персоналу все больше внимания уделяют не техническим навыкам, а личностным характеристикам кандидатов. Стоит ли делать большую ставку на эмоциональный интеллект? |