|
Poradnik do gry „Kompania Braci: Na linii frontu” to opis przejscia wszystkich misji w kampaniach wojennych po obu stronach frontu: brytyjskiej „Wyzwolenie Caen” oraz niemieckiej „Operacja Market Garden”. Kompania Braci: Na linii frontu – poradnik do gry zawiera poszukiwane przez graczy tematy i lokacje jak m.in. Misja 8 „Oosterbeek: der Hexenkessel” (Operacja Market Garden) Misja 1 „Authie: Synowie Brytanii” (1) (Wyzwolenie Caen) Misja 7 „Caen: Proba ogniowa” (1) (Wyzwolenie Caen) Misja 8 „Caen: Front burzowy” (1) (Wyzwolenie Caen) Misja 9 „Bourguebus: Naprzod” (1) (Wyzwolenie Caen) Misja 2 „Wolfheze: Wrzesniowy snieg” (1) (Operacja Market Garden) Misja 6 „Caen: Do miasta” (1) (Wyzwolenie Caen) Misja 7 „Powrot do Valkenswaard” (1) (Operacja Market Garden) Misja 4 „Autostrada 69” (1) (Operacja Market Garden) Misja 6 „Arnhem: Ostatni most” (Operacja Market Garden) Informacja o grze Company of Heroes: Opposing Fronts jest rozszerzeniem bestsellerowej strategii czasu rzeczywistego, wydanej w 2006 roku i opatrzonej w Polsce podtytulem Kompania Braci. Posiadacze komputerow PC maja wiec okazje ponownie przeniesc sie w burzliwy okres II Wojny Swiatowej, aby sprawdzic sie jako militarni dowodcy. Warto zauwazyc, ze niniejszy produkt funkcjonuje samodzielnie. Gra Company of Heroes: Opposing Fronts, dobrze przyjeta zarowno przez krytykow, jak i graczy, to przedstawiciel gatunku gier strategicznych. Tytul wydany zostal w Polsce w 2007 roku i dostepny jest na platformie PC. Wersja jezykowa oficjalnie dystrybuowana na terenie kraju to: z polskimi napisami. Получить ссылку |
Caii Plinii Caecilii Secundi Epistolatum
Автор: Группа авторов
Год издания:
Полный вариант заголовка: «Caii Plinii Caecilii Secundi Epistolatum : libri 10 / ex recensione Cortii et Longolii ; ad fidem optimarum editionum diligenter expressa».
Trzej bracia
Автор: Grimm Jacob
Год издания:
Bylo sobie trzech braci i, jak to zwykle w bajkach bywa, konkurowali ze soba o wspaniala nagrode. Co zaskakujace, w tej basni nagroda jest jak najbardziej praktyczna, konkurencja jest zdobycie najlepszego zawodu, zaden z braci nie jest glupi, a w dodatku naprawde sie kochaja. Pozostaje tylko pytanie, jak ocenic, ktore zajecie jest lepsze: golibroda, kowal czy fechmistrz.Kinder- und Hausmarchen, w Polsce nazywane najczesciej basniami braci Grimm, to legendy i podania ludowe, zebrane przez Jacoba i Wilhelma Grimmow, XIX-wiecznych jezykoznawcow. Zbior, nierzadko zawierajacy sceny okrutne, poczatkowo nie byl pisany z mysla o dzieciach i dopiero pozniej zostal dostosowany do potrzeb mlodszych czytelnikow, niektore przez samych braci Grimm, inne przez pozniejszych wydawcow i tlumaczy. Choc od ukazania sie pierwszego tomu minelo juz ponad 200 lat, basnie braci Grimm wciaz bawia, strasza i inspiruja kolejne pokolenia.
Schools for All Kinds of Minds. Boosting Student Success by Embracing Learning Variation
Автор: Paul Orfalea
Год издания:
This book shows how schools can–and must–develop expertise in «learning variation» (understanding how different kinds of minds learn) and apply this knowledge to classroom instruction in order to address the chronic learning challenges and achievement gap faced by millions of students. Barringer shows how using what we know about learning variation with a focus on discovering learning strengths, not just deficits, can help schools create plans for success for those students who often find it elusive. The book specifically addresses how school leaders can incorporate this knowledge into instructional practice and school-level policy through various professional development strategies. Schools for All Kinds of Minds: Provides a readable synthesis of the latest research from neuroscience, cognitive science, and child and adolescent development as it relates to understanding learning and its many variations. Links this information to strategies for understanding struggling learners and adapting school practices to accommodate a wider array of learning differences in a classroom. Demonstrates how this understanding of learning variation can change the way teachers and others help students succeed in various academic and content areas and acquire necessary 21st century skills. Includes discussion questions and facilitator guidelines for staff developers and teacher education programs; downloadable forms that accompany exercises from within the book; an action plan for schools to implement the ideas found in the book; and more.
The Loudest Duck. Moving Beyond Diversity while Embracing Differences to Achieve Success at Work
Автор: Laura Liswood A.
Год издания:
Written in an accessible style, The Loudest Duck is a business fable that offers an alternate view of a multicultural workplace through the use of practical stories and cultural anecdotes. For instance, the Chinese teach their children, «The loudest duck gets shot,» a viewpoint that gets carried into adulthood, while many Americans are taught, «The squeaky wheel gets the grease.» As a result, you find two distinct ways of doing business, neither one being necessarily the right or better way. By understanding others' viewpoint, you can understand how better to work with them.
None of Us is As Good As All of Us. How McDonald's Prospers by Embracing Inclusion and Diversity
Автор: Patricia Harris Sowell
Год издания:
An inside account of how McDonald's turns diversity into success Everyone knows McDonald's, one of the most recognizable brand names in the world. But few know the extent to which McDonald's continued and ongoing success is due to the company's internal philosophy of inclusion and diversity. One of the biggest employers in the world, McDonald's staff is one of the world's most racially, culturally, and religiously diverse. In None of Us Is As Good As All of Us, McDonald's Global Chief Diversity Officer, Patricia Sowell Harris, offers the first inside look at the company's philosophy of inclusion and diversity through interviews with more than 60 key employees and leaders. These accounts, of franchisees, suppliers, and employees, reveal how McDonald's embraces all races, creeds, and cultures to create unity and business achievement. • Written by Patricia Sowell Harris, McDonald's global chief diversity officer • Serves as a template for any business that wants to embrace wider diversity and use it to prosper • With a Foreword by Jim Skinner, McDonald's CEO since 2004 • A first look at the inner workings of McDonald's impressive diversity and inclusion philosophy For any business leader who wants to embrace diversity and encourage team unity, None of Us Is As Good As All of Us offers inspiration and guidance.
Чтобы скачать книгу, отключите блокировку рекламы. Спасибо!